Vi höjer våra hållbarhetsbetyg med EcoVadis

EcoVadis är en av världens ledande plattformar för bedömning av företags hållbarhetsarbete. Systemet används av tiotusentals organisationer för att tillhandahålla ett gemensamt riktmärke och möjliggöra jämförelser mellan olika branscher och geografiska områden.

Metoden bygger på internationella standarder som Global Reporting Initiative, FN:s Global Compact och ISO 26000, och utvärderar fyra kärnområden: Miljö, arbetsvillkor och mänskliga rättigheter, etik och hållbar upphandling. Varje område kombineras till en övergripande poäng som sträcker sig från 0 till 100.

För företag är en EcoVadis-klassificering mycket mer än bara en ”hållbarhetsmärkning”. Det är en färdplan för kontinuerlig förbättring och ett verktyg för att bygga förtroende hos intressenter. Resultaten lyfter fram styrkor samtidigt som de identifierar utvecklingsområden, vilket hjälper företagen att anpassa sig till marknadens förväntningar och myndigheternas krav. Eftersom många kunder och leverantörer integrerar EcoVadis i sina upphandlingsprocesser innebär en högre poäng också starkare konkurrenskraft och bredare affärsmöjligheter. På så sätt fungerar EcoVadis både som en extern validering och en intern drivkraft för att förbättra hållbarhetsarbetet år efter år.

Våra framsteg och resultat

Under det senaste året har vi gjort betydande framsteg. Vår övergripande EcoVadis-poäng ökade från 50 till 61, vilket innebär att vi gick från den 45:e till den 64:e percentilen. Det innebär att vi nu presterar bättre än majoriteten av jämförbara organisationer världen över – en milstolpe som speglar vårt engagemang för att bygga en mer hållbar verksamhet och ambitionen är naturligtvis att förbättra oss ytterligare.

Vårt starkaste steg framåt är i miljökategorin, där vi förbättrade oss från 30 till 65 poäng. Detta återspeglar de konkreta steg vi har tagit för att minska vårt miljöavtryck och stärka transparensen i vår rapportering. Vi gjorde också framsteg inom Labor & Human Rights, från 60 till 64 poäng, vilket visar att vårt engagemang för säkra, rättvisa och inkluderande arbetsvillkor fortsätter att stärkas. Inom Etik steg vår poäng från 40 till 47, vilket understryker våra framsteg när det gäller att säkerställa integritet, ansvar och rättvisa i hur vi gör affärer.